労働保険とは

労働保険とは、
【 労災保険 】と【 雇用保険 】をいいます。
正社員、パート・アルバイトにかかわらず、
労働者を１人でも雇っていれば労働保険加入は法定義務となります。

労災保険と雇用保険

◆労災保険とは

正式には「労働者災害補償保険」といい、仕事中や通勤中に事故や災害に
合った場合に補償される（お金がもらえる等）制度です。
ここでいう事故とは、「ケガをした」「病気になった」「ケガの後身体に障害が残った」「死亡した」等が含まれます。

◆雇用保険とは

かつては「失業保険」といった、労働者が失業し、新しい仕事を探すときに　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 手当（現金）や支援を受けることができる制度です。
「労働者のためだけの保険」というイメージが強い雇用保険ですが、事業主は雇用保険に加入することで、各種雇用関連の助成金を受給する資格を得ます。

労働保険事務組合とは

労働保険事務組合とは、厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主等の
団体です。事業主が行うべき労働保険の事務処理を代行することができます。
委託することができる事業主は、常時使用する労働者が、

となります。

労働保険事務組合のメリット

労働保険事務組合に事務委託をするメリットとしては、以下があります。

• ①事務の手間が省ける

• ②労働保険料を３回分割納付できる

  ※年間保険料が30万円の場合。
  原則は30万円一括払いとなりますが、労働保険事務組合に委託をすると、10万円×３回に分割することが可能です。

• ③事業主や家族従事者等も労災保険に加入することができる

  ※事業主とその家族従事者（例　夫：社長、妻：専務）は労災保険に加入することができません。つまり、社長が業務上ケガをしたり病気になっても補償されません。しかし、労働保険事務組合に事務委託をすれば、社長も労災保険に加入することができます。
  「事務手続きの方法がわからない、面倒くさい」
  「保険料を一括納付すると資金繰りに影響する」
  「もしものために社長である自分、専務の妻も労災保険に加入したい」

そのような方は、鶴見青色申告会労働保険事務組合にご相談ください。

手数料等の比較

比べてみてください。
鶴見青色申告会労働保険事務組合は、事業主にとって少ない負担で
活用できます。